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Abschnitt 1
Die besten Suchwege und Jobbörsen
Der folgende Abschnitt, der wichtigste der ganzen Webseite, beschreibt die besten Suchmethoden.
Für Eilige vorab die attraktivsten Jobsuchmaschinen zur direkten Jobsuche.
Achtung: Dies ist k e i n e mehrdimensional a u s g e w o g e n e Rangliste!
Die Liste ist näherungsweise nach der Zahl der angebotenen Stellen geordnet.
Diese Zahl allein ist kein Qualitäts- oder Nützlichkeitskriterium für Jobsucher.
Eine qualitative Gewichtung der Suchmaschinen leistet diese Seite n i c h t .
Sehr fraglich, ob so etwas überhaupt möglich und sinnvoll wäre.
Achtung: Die Liste hat sich seit dem Start der Seite gewaltig verändert; viele Ab- und Zugänge.
www.kimeta.de 815 Tsd. Stellenangebote. Schwerpunkt Karrierejobs
www.yourcha.de 784 Tsd. allgemein
www.ICjobs.de 654 Tsd. allgemein
www.jobrapido.de 630 Tsd Meta-Jobbörse
www.careerjet.de 460 Tsd. allgemein
www.eVITA.de 222 Tsd. allgemein
www.jobworld.de 271 Tsd. allgemein
www.jobs.de 123 Tsd. Karrierejobs
www.jobanova.de 161 Tsd. Kooperation mit BA
www.backinjob.de 109 Tsd. Karrierejobs
www.JobPiraten.de 168 Tsd. allgemein
www.Jobrobot.de 185 Tsd. allgemein
www.Yovadis.de 109 Tsd. Karrierejobs
www.Jobsafari.de 111 Tsd. Karrierejobs
www.Jobsuma.de 153 Tsd. allgemein
www.Jobturbo.de 146 Tsd. allgemein
www.Markt.de 105 Tsd. allgemein
www.Metajobsucher 141 Tsd. allgemein
www.Trovit.de 178 Tsd. allgemein
www.Worldwidejobs.de 103 Tsd. intnat. Karrierejobs
www.XLjob.de 113 Tsd. Karrierejobs
www.stellenanzeigen.net 113 Tsd. allgemein
Alle Zahlen aus 2009. Ich leiste keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit.
Quelle: www.crosswater-systems.com. crosswater bietet außerdem eine Rangliste der
Job b ö r s e n. Mit der letztgenannten Suchmaschine hat ein junger Leser gute Erfahrungen gemacht.
Schnellzugriff:
1. Klicken Sie eine der genannten Webseiten an.
2. In die Suchmaske geben Sie die gesuchte Beschäftigung
und Ihren Wohnort ein.
3. Wenn Ihnen nichts Passendes angezeigt wird, wiederholen sie die
Suche, aber mit einer ANDEREN Bezeichnung der gewünschten
Beschäftigung. Evtl. auch die Ortsangabe variieren.
Geben Sie PRO SUCHGANG nur EINE Bezeichnung der
gewünschten Beschäftigung ein. Wiederholen Sie das mit allen
Begriffsvarianten, die Ihnen einfallen. Tipp siehe unten.
4. Automatisieren Sie Ihre Suche per eMail-Benachrichtigung.
Neue Jobangebote der angeklickten Suchmaschine werden Ihnen
nun per eMail angezeigt. Praktisch alle Suchmaschinen haben ein
Mail-Eintragsfeld.
Sie brauchen nur zu warten bis ein passendes Angebot
erscheint. Das hat drei Vorteile:
- Sie bekommen automatisch Jobangebote,
- Sie haben Null-Arbeitsaufwand,
- Vor allem aber: Die angebotenen Jobs verrät Ihnen indirekt,
ob Ihre Such-Eingaben gut waren oder nicht. Wenn Sie lauter
Nonsense-Angebote erhalten, müssen Sie Ihre Such-Eingaben
ändern!
5. Wenn nötig, wiederholen Sie Ihre Suche bei der nächsten
Suchmaschine. Viel Glück!
6. Achtung: Bei www.ICJobs.de und www.kimeta.de und anderen
können Sie im Suchfeld "Jobs" bzw. "Beruf" anstelle einer
Berufsbezeichnung das Suchwort "Ältere" eingeben.
Die Bedeutung des Suchworts streut, Sie bekommen aber
trotzdem auch brauchbare Resultate. |
Das war die Kurzfassung von Punkt 4 dieses Abschnitts.
In diesem Punkt werden auch Erklärungen geliefert.
Vielleicht haben Sie Schwein und landen schnell einen Volltreffer.
Wenn nicht, dann sind hier
Die drei goldenen Erfolgsregeln für die Jobsuche ab 45:
1. Suchen Sie Arbeit eher bei kleinen und mittleren Unternehmen.
Hier entscheidet der Chef selbst! Und: Kleine und mittlere Unternehmen können sich Ausfälle weniger leisten als die Großen. Hier wird am ehesten auf Erfahrung und Zuverlässigkeit Wert gelegt. Das sind eindeutig Stärken älterer Mitarbeiter.
2. Suchen Sie in Internet-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen (Job-Turbos, Meta-Suchmaschienen, Erklärung s.u.). ABER: Suchen Sie eine Stelle nicht nur unter der gewohnten Berufsbezeichnung.
Suchen Sie unter a l l e n Bezeichnungen Ihres Berufs und in banachbarten Tätigkeitsfeldern, Rubriken und "Nischen", die nicht sofort auf der Hand liegen. Also auch in angrenzenden Bereichen und - aus Ihrer Sicht - bei etwas "ausgefalleneren" Arbeitgebern. Lassen Sie sich durchaus etwas einfallen! Verlassen Sie sich keinesfalls blind auf die Intelligenz der Software von Jobbörsen. Und: Geben Sie jedes Suchwort einzeln in die Suchmasken ein. Siehe weiter unten.
3. Kümmern Sie sich um die aussichtsreichsten Suchwege.
Nicht jeder Suchweg ist gleich gut!
Der Jobfinder konzentriert sich deshalb auf die fünf besten.
Gehen Sie alle fünf Suchwege gleichzeitig.
Das Internet macht es möglich.
Der 1. Weg führt über das persönliche Beziehungsnetz,
der 2. Weg führt über Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Kleinanzeigen,
der 3. Weg führt über die Initiativ-Bewerbung,
der 4. Weg führt über Internet-Jobbörsen und Jobturbos,
der 5. Weg führt über die private Arbeitsvermittlung und Leiharbeitsfirmen.
1. Suchweg:
Der Weg über das persönliche Beziehungsnetz
Knapp 50% der erfolgreichen Jobvermittlungen verdanken sich persönlicher Initiative und persönlichen Beziehungsnetzen!!!
Diese Tatsache ist wenig bekannt. Es ist der Löwenanteil an erfolgreichen Jobvermittlungen. Danach kommen rd. 22% erfolgreicher Vermittlungen durch Zeitungsinserate, zusammen rund 70% aller Einstellungserfolge.
(IAB, Kurzbericht Nr.11/2007)
Daraus folgt für Ihre Stellensuche:
Versichern Sie sich ihrer persönlichen Beziehungen.
Darum sollten Sie sich sofort kümmern. Sind Sie erst einmal aus dem ersten Arbeitsmarkt heraus gefallen, ist es zu spät. Beziehungsnetze baut man langfristig auf!
Der Jobfinder geht soweit, zu empfehlen, die Beziehungspflege zum festen Bestandteil einer Wochenroutine zu machen.
Keinesfalls die Jüngeren aus den Augen verlieren..
Achten Sie nicht allein auf den Weg von Gleichaltrigen - in und außerhalb Ihrer Firma. Auch Jüngere, mit denen Sie immer gut konnten, sollten Sie in weiser Voraussicht nie aus den Augen verlieren. Gute Leute ziehen um, heiraten, werden abgeworben etc.
Es dauert gar nicht lange und sie haben sich über ganz Deutschland verteilt. Verfolgen Sie ihren Weg. Wenden Sie Zeit darauf. Es wird sich auszahlen. Schließlich können Sie nicht wissen, was in Ihrer Firma in einem Jahr passiert…
Wie Sie persönliche Beziehungen im Internet aufbauen
In diesen Zusammenhang passt ein Hinweis auf
>> www.xing.de
"xing" ist ein persönliches Business-Netzwerk, über das Sie Geschäftsbeziehungen aufbauen und pflegen können.
Sehr wichtig geworden. Vielleicht mal anklicken.
"xing" können Sie gratis testen(Probe-Mitgliedschaft).Premium-Mitgliedschaft (auf Einladung) 31 Tage kostenlos, danach 5,95 €/mtl. Einladung leicht zu bekommen.
Bemerkung: Das Portal wendet sich primär an voll im Erwerbsleben Stehende, an Fachkräfte und Qualifizierte der unteren, mittleren und oberen Führungsebene.
Seit Neuestem gibt es eine xing-Konkurrenz: >> www.businesslive.de
Und natürlich dürfen Sie heutzutage Twitter nicht vergessen >> www.twitter.com
2. Suchweg:
Der Weg über Stellenanzeigen in regioalen und überregionalen Zeitungen
Statistisch gesehen ist es immer noch der zweitwichtigste Weg zum neuen Job. Sie sollten ihn nicht vergessen! Doch diesen Weg kennen Sie. Wir brauchen ihn hier nicht zu erörtern.
Auch Kleinanzeigen in regionalen oder überregionalen Anzeigenforen
wie Kijiji, local24 etc. kommen in Frage. Siehe >> Link-Tipps. Allerdings tummeln sich dort
viele Inserenten mit Scheinangeboten. Also aufpassen.
3. Suchweg:
Der Weg über die Initiativ-Bewerbung.
Was Sie von sich aus tun können
Sie können sich selber auf die Socken machen; Sie können sich durchaus auch ohne Aufforderung oder Jobanzeige einen neuen Wunsch-Arbeitgeber ausgucken und sich bei ihm bewerben. Sie kennen ja ihre Branche und wissen am besten, welche Firmen infrage kommen!
Der große Vorteil dieses Suchwegs ist: Sie haben keine Konkurrenz!
Siehe auch Abschnitt 5 >> Bewerbung.
4. Suchweg:
Der Weg über Job-Turbos und Jobbörsen
Der elektronische Weg zum Job
Sie befinden sich hier im Internet und im Internet werden Jobs per Jobbörse oder Job-Turbo angeboten, die manchmal die Stellenanzeigen der großen Zeitungen berücksichtigen, hauptsächlich aber eigene Inserate bringen. Übrigens: Die Verwendung von Job-Turbos und Jobbörsen ist für Arbeitssuchende kostenlos.
Welche Jobbörsen / Job-Turbos verwenden?
Zunächst, worin besteht überhaupt der Unterschied zwischen Jobbörsen
und Job-Turbos (oder Jobsuchmaschinen)?
Jobbörsen veröffentlichen Jobangebote von Arbeitgebern, ähnlich Stellenanzeigen in Zeitungen. Diese Angebote werden mehr oder weniger zweckmäßig organisiert oder aufbereitet. Sie können nun von Jobsuchenden gefunden werden. Es gibt eine Vielzahl von konkurrierenden Jobbörsen.
Job-Turbos / Meta-Jobsuchmaschinen hingegen scannen die Angebote der wichtigsten Jobbörsen und vor allem die Jobausschreibungen auf Unternehmensseiten. Einige bringen auch die Stellenanzeigen großer Zeitungen oder Verlagsgruppen.
Das bedeutet: Im Unterschied zu den Jobbörsen ziehen Jobsuchmaschinen
(Job-Turbos) ausgeschriebene Jobangebote v o n s i c h a u s auf ihr
Angebot. Sie werden überwiegend nicht beauftragt.
Jobsuchmaschinen können u.a. deshalb viel mehr Stellen anbieten als Jobbörsen. Jobsuchmaschinen sind auch nicht so zahlreich. Beides, die geringere Zahl der Suchmaschinen und die größere Zahl ihrer Angebote machen die Turbos für Arbeitssuchende äußerst attraktiv.
Suchen Sie also zunächst in Job-Turbos nach Arbeit, dann in allgemeinen
Jobbbörsen, schließlich in berufsspezifischen Jobbörsen.
Hier noch einmal unsere Hitliste der Job-Turbos, die Sie schon am Anfang dieses Abschnitts gesehen haben:
www.kimeta.de 815 Tsd. Stellenangebote. Schwerpunkt Karrierejobs
www.yourcha.de 784 Tsd. allgemein
www.ICjobs.de 654 Tsd. allgemein
www.jobrapido.de 630 Tsd Meta-Jobbörse
www.careerjet.de 460 Tsd. allgemein
www.eVITA.de 222 Tsd. allgemein
www.jobworld.de 271 Tsd. allgemein
www.jobs.de 123 Tsd. Karrierejobs
www.jobanova.de 161 Tsd. Kooperation mit BA
www.backinjob.de 109 Tsd. Karrierejobs
www.JobPiraten.de 168 Tsd. allgemein
www.Jobrobot.de 185 Tsd. allgemein
www.Yovadis.de 109 Tsd. Karrierejobs
www.Jobsafari.de 111 Tsd. Karrierejobs
www.Jobsuma.de 153 Tsd. allgemein
www.Jobturbo.de 146 Tsd. allgemein
www.Markt.de 105 Tsd. allgemein
www.Metajobsucher 141 Tsd. allgemein
www.Trovit.de 178 Tsd. allgemein
www.Worldwidejobs.de 103 Tsd. intnat. Karrierejobs
www.XLjob.de 113 Tsd. Karrierejobs
www.stellenanzeigen.net 113 Tsd. allgemein
Job b ö r s e n. Mit der letztgenannten Suchmaschine hat ein junger Leser gute Erfahrungen gemacht.
Die Liste der großen Zweiundzwanzig stellt, wie Sie sehen, eine Art Empfehlung dar. Es gibt schließlich eine Menge weiterer Turbos. Doch selbst diese Liste ist zu lang. Probieren Sie die ersten drei. Wenn nötig, experimentieren Sie zusätzlich mit anderen.
Klar ist es riskant, eine solche Empfehlung auszusprechen.
Aber: Wenn Sie ihr folgen, was haben Sie zu verlieren? Nichts.
Z e i t jedenfalls werden Sie eher gewinnen als verlieren
Also nächster Punkt:
Sie werden es sicher bemerkt haben: In der Liste der Großen Zwölf sind
viele der bekannten Jobbörsen wie Monster.de, stepstone.de, jobscout24.de etc. überhaupt nicht vertreten. Warum?
Eine Machtfrage
Zum einen ist es ja keine Top-Liste für Einzel-Börsen, sondern für Job-Suchmaschinen (Turbos). Zum anderen ist es eine Liste, die nach der Zahl der "verfügbaren" Jobangebote geordnet ist. Natürlich ist auch das problematisch. Unter anderem ist die Mehrfachlistung von Stellen praktisch unvermeidbar. Aber, anders als beim Alexa-Ranking, das seine Positionen nach Visits = Klicks vergibt, wirkt sich hier die Werbemacht der etablierten Jobbörsen weniger krass aus.
Warum nur Jobsuchmaschinen?
Schauen wir zuerst nach einer Job b ö r s e. Ein Jobanbieter (eine Firma) kann sich für eine Jobbörse entscheiden, die sein Angebot veröffentlicht. Auf anderen Börsen erscheint das Angebot natürlich nicht. Es sei denn der Anbieter bucht auch sie, was ihm allerdings zusätzliche Unkosten beschert.
Das ist der Hintergrund für das Ranking von Aktor Interaktive, bei dem Firmen (=Jobanbieter) die Effektivität von Börsen aus ihrer Sicht bewerten. Dieses Ranking braucht uns nicht zu kümmern. Es bezieht sich nicht auf I h r Problem. Sie suchen ja einen Job, nicht eine Jobbörse.
Anzeigen-Verbundsysteme hingegen, also Jobsuchmaschinen schwächen den beschriebenen Ausschließungseffekt merklich ab. Deshalb sind sie für uns attraktiv.
M.a.W.: Die Liste der Großen Zwölf spiegelt den realen Umfang des Stellenmarktes besser als ihre Ranking-Konkurrenz. Sie ist daher e h e r
im Einklang mit den Interessen der Machtloseren in diesem Spiel und das sind allemal die Jobsuchenden.
Die Börsen filtern doppelt
Die beschränkte Zahl der Jobangebote je Jobbörse, das ist die eine Herausforderung. Jede Börse bildet nur ihren Jobmarkt ab und blendet das Nachbarangebot aus. Diese Beschränkung ist mit der Angebotsplattform
verknüpft, also den Börsen.
Es gibt eine weitere Beschränkung, die nicht so sehr mit der Angebotsplattform zusammenhängt. Es ist eine Beschränkung, die für Sie als User praktisch u n s i c h t b a r bleibt. Ich spreche von der Filterwirkung der
S o f t w a r e von Börsen wie von Turbos.
Siehe hierzu >> Erläuterungen.
Warum nicht ein Loch in den Filter bohren?
Der Jobfinder macht diese Filterwirkung teilweise rückgängig, aber nicht so radikal, dass sie gänzlich ausgeschaltet wäre. Selbst wenn er das könnte, wäre es unzweckmäßig. Sie wollen ja einen Job finden und nicht herum irren: in einem chaotischen Wust ungeordneter Jobangebote. Mehr dazu weiter unten, unter "Umgang" mit Börsen und Turbos.
Und die Arbeitsagentur...
nun, das Angebot der Arbeitsagentur geht in dem einiger Turbos
auf, muss also eigentlich nicht mehr eigens angeführt werden. Die Arbeitsagentur hat "Kooperationsverträge" mit ca 40 Börsen und Turbos.
Wenn Sie auf die Schnelle Arbeit suchen
testen Sie mal >> www.nebenjob.de
Achtung: Andere, ähnlich klingende Webseiten sind eher mit Vorsicht zu
geniessen! Ebenso sämtliche kostenlosen Anzeigenblätter im Internet:
Speziell, wenn es um Jobs für Geringverdiener oder um Nebenverdienste geht, sind ihre Inserate mit bauernfängerischen Schein-Angeboten durchsetzt.
Auch das ist eine Sache, die wir bisher nicht ernst genug genommen haben.
Wenn Sie nur ab und zu einen einzelnen Auftrag brauchen,
versuchen Sie es mal bei >> www.jobdoo.de oder >> www.my-hammer.de
Sie sind doch lieber dageblieben? Gut so! Denn jetzt legen wir los.
Wie Sie suchen: Schritt für Schritt
Sie nehmen sich die Liste der großen Zwölf vor und machen einen ausgiebigen Suchtest. Aber bevor Sie das tun, lesen Sie erst noch etwas über den Umgang mit den Jobbörsen und Turbos.
Wie Sie mit den Börsen und Job-Turbos umgehen
Die meisten Job-Turbos oder Börsen zeigen auf ihrer ersten Seite
eine Suchmaske mit den zwei Eingabefeldern:
- "Tätigkeit" ("Stichworte"oder "Beruf") und
Dieser scheinbar leichte Einstieg in die Jobsuche ist verführerisch, er führt aber auch in eine S a c k g a s s e, wie Sie gleich sehen werden.
Zunächst: Das Eingabefeld "Ort" versteht sich von selbst, das Eingabefeld "Tätigkeit" dagegen nicht.
Achtung, blinde Flecken
Im Zweifel reicht es nämlich nicht aus, wenn Sie einfach Ihren Beruf in das Tätigkeitsfeld eintragen und hoffen, das bringt es. Da hoffen Sie falsch.
Sie können der Software, die die gescannten Jobanzeigen verwaltet,
nicht blind vertrauen. Es gibt zwar gewaltige Software-Qualitätsunterschiede
bei den einzelnen Anbietern, aber alle ohne Ausnahme haben "blinde Flecken". Und diese blinden Flecken müssen Sie ausgleichen.
Beispielsweise ist die Arbeitssuche in Nischen des Arbeitsmarktes,
wie oben empfohlen, nicht gerade die Stärke von Job-Turbos (und Jobbörsen). Das hat Konsequenzen.
Warum Sie jeder Börse variationsreiche Fragen einzeln stellen müssen
Turbos und Börsen werden mit Suchanfragen am besten fertig, wenn Sie ihnen Ihre Anfragen g u t v o r g e k a u t servieren. Das bleibt Ihnen leider nicht erspart!
Sie müssen den Suchmasken der Börsen die "richtigen" Fragen
eintrichtern, nämlich: a l l e Varianten der zu Ihrem Jobwunsch passenden Suchstichworte. Bedenken Sie: Job-Turbos und Börsen sind Maschinen und keine Menschen. Sie müssen die "Intelligenzlücken" der Software dieser Maschinen selber füllen!
Seien Sie bereit zu experimentieren. Ein kräftiger Schuss Kreativität kann dabei nicht schaden.
3 mal nachgefragt
Beispiel:
Sind Sie Kfz-Mechaniker und haben eine Jobsuchmaschine aufgerufen,
so erscheint in aller Regel das Eingabefeld "Beschäftigung", manchnmal auch "Tätigkeit" oder "Stichwort".
Phase 1
Hier geben Sie den Suchbegriff "Kfz-Mechaniker" ein.
Sie bekommen nun die Jobs angezeigt, die in dieser Börse unter diesem Stichwort gefunden werden. Doch damit ist es nicht getan.
Phase 2
Sie sollten es nun auch mit "Kfz-Elektriker", mit "Kfz-Mechatroniker", "Kfz-Techniker" etc. versuchen. Sie werden nun ganz verschiedene Suchresultate erhalten, die sich zum Teil überschneiden, aber auch beträchtlich voneinander abweichen können.
Das heißt, Sie bekommen insgesamt mehr Jobanzeigen zu sehen,
wenn Sie nicht nur unter "Kfz-Mechaniker" suchen. Doch auch damit ist es noch nicht getan.
Phase 3
Bisher haben sie nur die Variationen eines, nämlich Ihres Berufs berücksichtigt. Doch Ihr Beruf hat ein Umfeld und auch in diesen "Außenbereichen" sollten Sie suchen:
Wie Sie im Umfeld suchen
Sind Sie Kfz-Mechaniker, könnten Sie wahrscheinlich auch Boots- oder Schiffsmotoren reparieren. Im Servce eines Baumarkts arbeiten. Bei einer Firma, die mit Gebrauchtwagen handelt. Sie könnten beim Recycling von Fahrzeugteilen mitwirken. Bei einer Automobilfabrik anheuern. Mitarbeiter in einem wissenschaftl. Institut werden (Doch, das geht). Die Wartung von schweren Land - oder Baumaschinen übernehmen. Bei einer Firma für Werkzeugverleih einsteigen. Chauffeur/Fahrer bei einem Limousinen-Dienst werden. Modellbauer? Tankwart? Tankstellenpächter? Etc.
Das bedeutet, Sie suchen nicht nur in der Rubrik "Kfz-Handwerk",
sondern auch in Nachbar-Rubriken oder Berufen "Schiffsbau", "Chauffeur", "Monteur", "Elektroniker" "Landmaschinen-Reparatur", "Baumaschinenschlosser", "Tankwart", "Autozubehör-Recycling" und dergleichen. Sie selbst wissen am besten, was in Frage kommt.
Tun Sie das. Auch wenn Sie es für überflüssig halten.
Sie werden verblüfft sein, was da alles zu Tage gefördert wird.
Jede Kompetenz ist ein Grenzfall
.
Ihr Kompetenz-Spektrum abzuklopfen ist nicht nur für die Suche in Jobbörsen nützlich, sondern auch für eine durchaus anzuratende Initiativ-Bewerbung (Suchweg 3)! Was auch immer Sie können, es ist nicht mehr als eine Möglichkeit in einem ganzen Berufsfeld.
Unterschätzen Sie sich nicht!
Versichern Sie sich also Ihres ganzen Kompetenz-Fächers. Das geht mit Selbstvertrauen und mit Unterstüzung einer umfangreichen Datenbank,
die die Arbeitsagentur für Sie bereit hält:
>> http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/index.jsp
Gehen Sie auf die > Suche nach Berufsfeldern. Klicken Sie dort
diejenigen Berufsfelder an, die mit Ihrer bisherigen Tätigkeit mehr oder weniger verwandt sind.
Sie bekommen nun eine Menge Berufe angezeigt, in denen Sie evtl. tätig werden könnten. Sehr anregend.
Die Datenbank richtet sich an Auszubildende, ist für unsere Zwecke aber ebenso nützlich.
Vielleicht noch genialer
ist dieser Tipp >> http://www.hotfrog.de
Am Fuß der Homepage "Produkte und Dienstleistungen" anklicken und "Firmen". Eine wahre Fundgrube zum Thema "Was könnte ich wo arbeiten". Natürlich ist die Liste dazu nicht gemacht. Aber verwendbar!
Also: Für die Suche in Jobbörsen / Job-Turbos berücksichtigen Sie
Namen, Schreibweisen, andere Bezeichnungen (Synonyme), "Spektrum" und Nachbarschaft Ihrer bisherigen Tätigkeit.
Auf diese Weise gleichen Sie einen großen Teil der Treffer-Ungenauigkeit der Turbos und Börsen aus.
Geben Sie Ihre Suchbegriffe einzeln in die jeweilige Suchmaske ein. Nicht hintereinander schreiben.
Wundern Sie sich nicht: Auch die Suchmaschinen werden Ihnen möglicherweise von sich aus Tätigkeits-Varianten vorschlagen.
Doch die sind in der Regel völlig abwegig.
Bietet die jeweilige Börse eine Auswahl zu "Tätigkeitsfeld", "Berufsfeld",
"Berufskategorie" od. dergl. so suchen Sie zusätzlich auch dort.
Richtig, es ist ein Trick
Was bewirkt diese Suchstrategie? Sie erhöht die Wahrscheinlichkeit,
mit der Sie einen Job finden.
Warum? Weil sie die Filterwirkung der Börsensoftware wenn schon nicht
ausschaltet, so doch austrickst, "aufweicht" und teilweise aushebelt.
Ist das gut? Ja, solange sie die Filterfunktion nicht gänzlich aus-
schaltet (was sie auch gar nicht könnte).
Wodurch wird die Filterwirkung der Software ausgetrickst?
Dadurch, dass der Jobsuchende die oben beschriebene
3-Phasen-Suchstrategie anwendet. Diese Suchweise macht sich nicht
vollständig abhängig vom Codierungsschlüssel, der in die Software
der Börsen und Turbos eingebaut ist.
So wird die Filterfunktion der Börsen-Software zwar aufgebrochen,
aber nicht beseitigt. Wäre sie gänzlich beseitigt, würden Sie als
Jobsuchende verrückt werden. Doch schon das Aufbrechen des Filters
läßt Ihre Suche aussichtsreicher werden.
Nächster Punkt:
Wieviele Turbos und Börsen wie intensiv ausquetschen?
Gibt es eine Zahl?
Nein. Es hängt davon ab. Nämlich a) von Ihrer Geduld und b) von Ihrem Sucherfolg. Sie hören auf, wenn Sie ein paar attraktiv erscheinende Angebote gefunden haben. Bedenken Sie aber: Diese Recherche ist die Basis Ihrer Joberoberung.
Hartnäckigkeit zahlt sich aus.
Wieso? Nun, ein Vergleich der Suchresultate ergibt, dass die Turbos wie auch die Einzelbörsen auf dieselbe Anfrage z. Teil extrem unterschiedliche Angebote zu Tage fördern.
Sie können sich nicht auf einen einzigen Turbo verlassen! Leider gilt auch das Gegenteil: Sie werden häufig und unvermeidlich auf Mehrfachnennungen derselben Stelle treffen. Dagegen ist kein Kraut gewachsen. Jedoch:
Die Treffer-Ungenauigkeit der Jobbörsen können Sie nur durch hartnäckige und hinreichend variantenreiche Suche ausgleichen.
Also, wenn nötig, bitte zumindest die Jobsuchmaschinen / Turbos austesten. Übrigens gibt es in Deutschland über 900 (!) aktive Jobbörsen. Wir haben also schon mächtig "ausgekämmt"!
Die Sache sieht ohnehin schlimmer aus als sie ist.
Es gibt da ein äußerst hilfreiches Tool: Fast alle Job-Turbos und Jobbörsen haben ihren eMail-Benachrichtigungsdienst (kann auch "Job-Alarm" od. ähnlich heißen).
Dieses Werkzeug setzen Sie jetzt ein
Dazu stellen Sie bis zu drei Anfragen pro Suchmaschine einzeln auf "eMail-Benachrichtigung". Diese Funktion im Menü der Börse anklicken und die Suchanfragen/Jobwünsche eingeben. Dabei berücksichtigen Sie die Anfragen (Suchgänge) je Börse, die bisher annähernd brauchbare Resulate generiert haben
Und so funktioniert es
Sie klicken jeden Turbo an und geben die bisher ergiebigsten Varianten
Ihrer Suchworte (= erwünschten Tatätigkeiten) einzeln in die Suchmaske ein. Sie fügen Ihre eMail-Adresse an und bekommen hinfort neu eintreffende, passende Jobangebote sofort per eMail zugestellt.
Sie brauchen jetzt gar nichts mehr tun, nur ab und zu in Ihre eMail gucken.
Das ist wirklich eine fabelhafte Arbeitserleichterung!
Sie müssen nicht mehr ständig auf der Lauer zu liegen und alle Börsen permanent beobachten! Sie brauchen jede Börse je Suchwort nur einmal und "füttern". D.h.:
Sie haben, wenn Sie sich einmal bis zu diesem Punkt durchgebissen haben, Ihre gesamte Jobsuche auf Auto-Pilot gestellt!
Was zu Anfang ein bisschen aufwendig war, läuft nun von allein.
(Ohnehin wird es bald noch einfacher werden, nämlich dann, wenn die Software der Job-Turbos weiter verbessert sein wird.)
Die eMail-Benachrichtigung können Sie natürlich jederzeit abbestellen.
Sie starten das Ganze testweise
mit den ersten beiden Turbos aus der Liste der Großen Zwölf: ICjobs.de und Kimeta.de. Zusätzlich testen Sie meinestadt.de und jobanova.de.
Wieso gerade mit diesen? Weil unsere eigenen Reihen-Tests ergeben haben, dass Sie mit den genannten Turbos wahrscheinlich ziemlich gut fahren werden.
Kein Wunder. Schließlich macht es einen Unterschied, ob ein Turbo bis zu 700.000 Stellen führt oder eine Börse bis zu 30.000. Es sei nicht verschwiegen: Beide Listungen haben Nachteile. Die einen leben mit Mehrfachnennungen (Turbos), die anderen mit Konkurrenz bedingten Beschneidungen ihres Angebots (Börsen). Trotzdem überwiegen die Vorteile der Turbos. Überzeuigen Sie sich selbst.
Sie können Glück haben und der oben vorgeschlagene Test führt sofort zum Erfolg, d.h. zu brauchbaren Jobangeboten. Das ist aber nicht sicher.
Falls Sie keinen Sofort-Erfolg haben, müssen Sie weiter suchen.
Folgendes Vorgehen empfiehlt sich:
Sie suchen zuerst in anderenen Job-Turbos aus der Liste der Großen Zwölf. Danach, wenn Sie immer noch nicht fündig geworden sind, in den großen Einzel-Börsen, die alle Berufsfelder abdecken (siehe >> Link-Tipps). Und schließlich in den Spezialbörsen, die die Angebote speziell Ihres Berufsfeldes abbilden (siehe >> www.crosswater-systems.com).
Dieses Verfahren spart am ehesten Ihre Zeit und Energie.
Allerdings sollten Sie bei crosswater-systems.com die Spezialbörsen für speziell Ihren Beruf checken. Sicher ist sicher. Ein ideales Listing gibt es einfach nicht, kann es nicht geben.
Wenn Sie diese Anweisungen befolgen,
werden Sie erleben, wie viele Jobangebote Ihnen bisher entgangen sind! Wenn das wider alle Erwartung und Erfahrung nicht der Fall sein sollte, lesen Sie bitte den Abschnitt 2 über "Zielvorgaben".
Kann der Jobfinder die Liste der Großen Zwölf wirklich verantworten?
Sie selbst können es ausprobieren! Machen Sie den oben beschriebenen
Test mit drei der vier genannten Suchmaschinen und dann wiederholen Sie diese Prozedur mit beliebigen drei der bekannten Einzel-Jobbörsen, siehe
>> Link-Tipps. Vergleichen Sie die Suchresultate.
Anmerkung: Der Autor des Jobfinders wäre hocherfreut, wenn jemand einen Weg zur Vereinfachung der gerade empfohlenen Suchprozedur fände! Vorschläge bitte ins Kontakt-Feld in der Menü-Leiste. Achtung: Dauert einen Moment bis das Feld auftaucht!)
Wichtiger Hinweis zu den gefundenen
Suchresultaten = Jobangeboten:
Inzwischen haben Sie sich wahrscheinlich schon durch diverse
der angeführten Job-Portale geklickt. Wenn nicht, tun Sie das bitte jetzt.
Sie bekommen Jobangebote angezeigt, die mehr oder weniger zu Ihrer Suchanfrage passen werden.
Achtung Glatteis!
Allerdings: In den Suchresultaten, d.h. den Jobangeboten, die Ihnen die Börsen zeigen, lauert eine weitere "Falle".
Nicht nur, dass Sie Ihre Suchanfragen intelligent und variantenreich formulieren müssen, Sie dürfen auch nicht auf dem Glatteis einer
v e r l o c k e n d e n Jobanzeige ausrutschen und auf die Nase fallen.
Also überschätzen Sie sich auch nicht
Sie müssen realistisch und sorgfältig überprüfen, ob
a) das Jobangebot und
b) Ihrer persönliches Leistungsvermögen
tatsächlich zueinander passen.
Achten Sie auch auf offene oder versteckte Fragen nach dem Alter des
Bewerbers, ihrem Alter also. Erfüllen Sie solche "Anforderungen" nicht, sind Sie schon "zu alt", scheidet die betreffende Anzeige sofort aus.
Verlieren Sie keine Zeit mehr damit.
Generell: Weichen Ihr Kompetenzen und das Jobangebot zu stark voneinander ab, ziehen Sie eine Niete. Das muss nicht sein.
Was Sie keinesfalls tun sollten
Also Stellenanzeigen, auf die sie reagieren wollen, nicht zu gestresst, nicht
zu flüchtig, nicht zu aufgeregt, nicht zu ungenau oder oberflächlich lesen.
Ein ungezielter Schnellschuss bringt nichts!
Achtung: Dieser Satz widerspricht nicht unserer Aufforderung, Sie mögen bei Ihrer Suche das g a n z e Spektrum Ihrer Kompetenzen berücksichtigen. Diese Aufforderung bezieht sich nicht auf ein bestimmtes Jobangebot, sondern auf die Möglichkeit, dass Sie selbst unter verwandten Tätigkeitsfeldern Jobangebote suchen.
Experimentieren Sie!
Versuchen Sie Ihr Glück bei verschiedenen Börsen! Experimentieren Sie.
Es kostet Sie nichts außer etwas Zeit. Aber viel weniger Zeit als früher, als Sie von Woche zu Woche auf neue Stellenanzeigen in der Zeitung warten mussten.
Das ist ja gerade der Vorteil des Internets: dass Sie fast gleichzeitig fast überall suchen können!
Tipp: Verfolgen Sie die Angebotslage bei den Börsen eine Zeitlang (es sei denn, Sie werden sofort fündig). Sie entwickeln so ein Gefühl dafür, was der Arbeitsmarkt zur Zeit für Sie hergibt.
Sie haben nun hoffentlich mehrere Jobs gefunden, in denen Sie ganz gerne arbeiten würden. Wenn nicht, siehe Abschnitt 2.
5. Suchweg:
Der Weg über die private Arbeitsvermittlung
Von einem Suchweg, der eigentlich der zweitwichtigste sein sollte, haben wir noch gar nicht gesprochen: Dem Weg der persönlichen Arbeitsvermittlung, zuerst durch den Fallmanager selbst, dann, nach drei Monaten, durch den privaten Arbeitsvermittler, auf den Sie ein Anrecht haben (>> Abschnitt 4.1), weshalb er Ihnen von Ihrem Fallmanager geöffnet werden muss.
Es ist relativ (!) leicht, einen Vermittler für Leute zu finden, die über
60.000 € / Jahr verdient haben. Aber für Normalverdiener?
Die Arbeitsagentur hat eine Liste
Es sind 1046 Adressen von Vermittlern, nach Regionen und Städten geordnet. Und: wenn Sie einen Postzustellbereich auswählen, zeigt Ihnen die AA-Agentur eine kurze Liste ausdrücklich empfohlener Arbeitsvermittler.
>> http://www.arbeitsagentur.net
Auch crosswater offeriert Hilfe:
>> www.crosswater-systems.com ("Personalberater" anklicken)
Und dann gibt es da noch etwas, das immer wichtiger wird: Zeitarbeit
Eine Art persönliche Arbeitsvermittlung betreibt mit rasant wachsendem Erfolg eine spezielle Firmengruppe: die Zeit- oder Leiharbeitsfirmen.
Die bekanntesten sind adecco, manpower und randstad.
>> www.adecco.de
>> www.manpower.de
>> www.ranstad.de
Es gibt aber noch viele andere. Bitte googlen.
Zeitarbeitsjobs sind als Übergangsjobs zur Festanstellung inzwischen anerkannt, werden aber im Schnitt 10 - 20% unter Tarif bezahlt. Sie eignen sich aber als Sprungbrett zur Festanstellung.
Was der persönliche Arbeitsvermittler können muss
Eines können wir sagen: So unsicher es ist, ob ein privater Vermittler/Coach Ihnen tatsächlich einen Job verschafft, eines dürfen Sie erwarten und fordern: Hilfe bei Ihrer Bewerbung, siehe unten Abschnitt 5. Das kann von Ausschlag gebender Bedeutung für Sie sein.
Fazit aus Abschnitt 1:
Sie erstellen eine Liste der (über die verschiedenen Suchwege) gefundenen Jobs (und ihrer Fundorte). Der Abschnitt funktioniert teils als Filter, der untaugliche Jobangebote zurückhält, teils als Quelle für Jobs, an die Sie vielleicht noch gar nicht gedacht hatten.
Die entdeckten Jobs notieren sie unter dem Stichwort
"Geeignete Jobs".
Sie sind jetzt an einem Scheideweg. Entweder Sie haben passende Jobangebote gefunden oder nicht. Wenn Sie noch nicht fündig geworden sind, lesen Sie bitte den folgenden Abschnitt 2.
Sind Sie jedoch fündig geworden, könnten Sie sich jetzt bewerben.
Schon, aber es gibt noch ein Problem: Ihr Lebensalter. Sind Sie erst mal 45, 50 oder 55 hat Ihre Bewerbung gut Chancen stillschweigend abgelegt zu werden. "Müssen wir Ihnen leider mitteilen...Stelle schon anderweitig besetzt".
Warum ist das so?
Weil die Firmen wegen Ihres "höheren" Lebensalters einen Leistungsabfall
befürchten und weil Sie ihnen zu teuer erscheinen. Hier greift der Katalog
staatlicher Arbeitsförderungen, die Ihre Arbeit für Arbeitgeber billiger machen ("Eingliederungszuschuss") und die außerdem direkte Lohnzuzahlungen vorsehen ("Entgeltsicherung"). Siehe Abschnitt 3.
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